Manuel Alfonso Garzón C Post PhD

Gestión de la Diversidad en las organizaciones

La gestión de la diversidad es un elemento estratégico para la organización, y como tal, debe involucrar a la dirección de esta, orientada a la gestión del talento humano como un valor real y vivido de la dirección, que se transmite adecuadamente, desarrolla un estilo de dirección en la organización que impregna todos los procesos de gestión, para lograr la unidad de la organización, entendida como el grado de unidad de una organización será la suma de compromisos desarrollados por los partícipes con dicha organización; para ser  considerada, en sentido profundo, como una organización diversa, que genera ventaja competitiva, con respeto hacia las diferencias por etnia/nacionalidad, sexo, función o rol en el trabajo, habilidad, idioma, religión y estilo de vida, edad, los valores, la apariencia física, el estatus económico, discapacidad física o mental, el nivel educativo, la ideología política y la personalidad y especificidades de cualquier persona (dentro de un marco que haga factible el desempeño de sus funciones dentro de la organización).

MENTOR, ASESOR Y CONFERENCISTA INTERNACIONAL