Manuel Alfonso Garzón C Post PhD

El lado humano de la Gestión del Conocimiento

Está dirigida a dar a conocer la responsabilidad que tienen las organizaciones en este siglo XXI de gestionar y desarrollar a los trabajadores del conocimiento; crear y mantener redes internas para el intercambio de conocimientos; reclutar, adquirir, desarrollar y retener talento de alto potencial y desempeño; gestión efectiva de trabajadores del conocimiento; gestionar los riesgos y el valor del conocimiento; construir relaciones; facilitar el conocimiento; administrar el capital humano; atraer, vincular y retener talento; promover la creatividad y la innovación y construir conocimiento valioso, todo lo anterior teniendo en cuenta que el ser humano no es lo mas importante de la organización, es la organización, por tanto es el centro de la gestión del conocimiento.

MENTOR, ASESOR Y CONFERENCISTA INTERNACIONAL