Se realiza una aproximación a un fenómeno contemporáneo en el cual la capacidad dinámica de absorción en las organizaciones,  entendida como  la habilidad de una organización para utilizar conocimiento, a través de cinco dimensiones: reconocimiento; adquisición; asimilación; transformación; explotación,  obtenido de fuentes externas a la organización, y éstas son muy disímiles, son específicas de cada empresa, por tanto, las organizaciones con alto nivel de capacidades dinámicas de absorción tienden a ser proactivas, explotan las oportunidades presentes en el ambiente, buscan oportunidades para desarrollar sus capacidades tecnológicas y de innovación, son capaces de beneficiarse en mayor medida del conocimiento externo, valoran qué información puede ser útil, cómo compartirla rápidamente por toda la organización y cómo utilizarla con propósitos comerciales para mejorar sus metas estratégicas.

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Capacidades dinámicas de absorción

MENTOR, ASESOR Y CONFERENCISTA INTERNACIONAL

Manuel Alfonso Garzón C Post PhD