Manuel Alfonso Garzón C Post PhD

Buenas prácticas de gestión de la diversidad en las organizaciones

Aborda los pilares de la diversidad, los cuales aportan la diferenciación entre diversidad identitaria y diversidad cognitiva, los beneficios de la gestión de la diversidad, los efectos negativos de la gestión de la diversidad;  y se proponen nueve buenas prácticas, definidas como aquellas acciones, proyectos o líneas de intervención encaminadas a favorecer la gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones y estas son:

1.Implicación y compromiso estratégico;

2. Reclutamiento y Selección;

3. Inducción y desarrollo;

4. Gestión de la diversidad;

5. Respeto a prácticas multiculturales;

6. Conciliación de la vida laboral, personal y familia;

7. Comunicación;

8. Grupos de Interés;

9. Evaluación y seguimiento.

MENTOR, ASESOR Y CONFERENCISTA INTERNACIONAL